ГИБДД растолковала автошколам, как верно принимать экзамены

Новые правила сдачи экзаменов вызвали довольно много вопросов. Исходя из этого Государственная автоинспекция выпустила разъяснения для автошкол, пишет "Коммерсант".
С сентября 2016 установлены новые правила сдачи экзамена для получения водительских прав. Получить документ стало сложнее: увеличилось количество теоретических вопросов и практических упражнений. Но их описание было слишком мало понятным, и автошколы и инспекторы обратились в ГИБДД за разъяснениями. Они попросили ответить на вопросы еще семь месяцев назад, но получили его лишь сейчас.
Они касаются самого процесса сдачи экзамена и большая часть из пояснений – в пользу сдающего. К примеру, в случае если на протяжении сдачи "площадки" машина заглохла, то это не считается ошибкой. Намеренно останавливаться между упражнениями наряду с этим не необходимо (в некоторых отделениях отделениях ГИБДД это требуют непременно). При исполнении упраженения "эстакада" сейчас не обязательно ставить машину на "ручник", возможно пользоваться лишь педалью тормоза.
При сдаче экзамена в городе ученику не всегда удается продемонстрировать обгон и опережение. Бывает, что нет автомобилей, либо это может быть просто опасно. При таких условиях инспектору не рекомендуется продлевать время экзамена. Также это не должно воздействовать на оценку.
Разъяснения дали осознать автошколам, что очень многое из новых правил было осознано ими неправильно. Вследствие этого учреждения понесли убытки. Некоторым, к примеру, пришлось закупить бордюрный камень для отделки подъезда к эстакаде. Как выяснилось, этого возможно было не делать. Вследствие этого и других непонятных моментов автошколы понесли убытки от 100 000 до 300 000 руб. Отмечается, но, что пока эти разъяснения не имеют юридической силы. Государственная автоинспекция готовит официальные поправки в регламент и принимает предложения от регионов до 10 мая.

Посмотрите дополнительно полезную информацию по вопросу юрист новгород. Это возможно может быть познавательно.

Министр финаннсов России объяснил, что при применении сотрудниками организации снятых в аренду машин либо такси для служебных поездок, дохода в целях исчисления НДФЛ у сотрудников не появляется, потому, что транспортные услуги в таких случаях выясняются в интересах организации, а не физлиц (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 20 марта 2017 г. № 03-04-06/15815).

Отметим, что при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы плательщика налогов, полученные им как в финансовой, так и в натуральной формах, либо право на распоряжение которыми у него появилось (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса).

Наряду с этим доходом признается экономическая выгода в финансовой либо натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду возможно оценить (ст. 41 НК РФ).

К доходам в натуральной форме, например, относится оплата (вполне либо частично) организациями товаров (работ, услуг) либо имущественных прав, в частности услуг ЖКХ, питания, отдыха и обучения плательщика налогов (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Вместе с тем в организации должны иметься документы, подтверждающие применение снятых в аренду машин либо такси в служебных целях, потому, что без них у физлиц может появиться экономическая выгода в той мере, в которой эту выгоду возможно оценить. Полученный при таких условиях доход в виде сумм оплаты организацией стоимости аренды машин либо такси, применяемых сотрудниками в личных целях, подлежит обложению НДФЛ в общем порядке (ст. 211 НК РФ).

Оформляем трудовой контракт с водителем

Правовые тонкости заключения трудового договора с водителем с учетом последних изменений в 2016 и 2017 годах. На что необходимо обратить особенное внимание, принимая на работу и составляя должностную инструкцию, - об этом в материале PPT.ru.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом снабжает надежность и своевременность доставки. Грузовики (особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп либо полуприцеп) удачно соперничают с другими видами транспорта и перевозят фактически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Исходя из этого пример трудового договора с водителем грузовика должен быть шепетильно выверен.

Работа с кандидатом 

Изюминкам регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный "стаж работы", безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

1. Чтобы удостоверится, что необходимый кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н). Лишь после положительного заключения медицинского осмотра возможно осуществить прием на работу (ст. 328 ТК РФ). Кандидат, не прошедший таковой осмотр (распознаны какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
2. Потенциальный работодатель должен непременно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59.
3. Сейчас о документах, которые предъявляет кандидат (ст. 65 ТК РФ):
   • паспорт;
   • трудовая книжка;
   • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
   • военный билет;
   • водительское удостоверение с открытыми категориями "С" и "СЕ".
4. Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (потом - ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью (ч.3 ст. 68 ТК РФ):
   • Правилами внутреннего трудового распорядка;
   • Положением о порядке хранения и применения персональных данных;
   • Положением о материальном стимулировании;
   • Положением об изюминках режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
   • Положением о компенсационных выплатах водителям;
   • Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
   • другими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для выполнения работниками.

Заключение трудового договора

Сейчас пора заполнять трудовой контракт с водителем.





В документе непременно показывают (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

• место работы - это, в большинстве случаев, фактический адрес работодателя;
• трудовая функция - т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
• дата начала работы (в случае если заключается срочный договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
• условия зарплаты ;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• характер работы (разъездной, в пути и др.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия трудового договора

Контракт также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в договоре нужно указать, к примеру, что трудящийся обязан:

• руководить автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
• снабжать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
• принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
•  проверять целостность упаковки;
• контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
• снабжать доставку груза к месту назначения, нужный режим хранения и сохранность его при транспортировке;
• сдавать доставленный груз;
• при необходимости принимать участие в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
• проверять состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
• снабжать своевременную заправку автомобиля горючим, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
• осторожно относиться к автомобилю работодателя;
• снабжать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
• ликвидировать появившиеся на протяжении работы на линии небольшие неисправности, не требующие разборки механизмов;
• иметь права определенной категории, в частности, "С" и "СЕ", в случае если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт советуют обязательно включать в трудовой контракт, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей чиновников по безопасности дорожного движения, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может лишиться работы на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.

Принципиально важно!

За допуск к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, предусмотрен штраф в размере ( ст. 12.32 КоАП РФ):

• 20 000 руб. - для ответственного должностного лица;
• 100 000 руб. - для организации и личного предпринимателя.

В случае если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то нужно заключать трудовой контракт с водителем-экспедитором. При таких условиях не лишним будет составить и подписать контракт о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Список из Распоряжения Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех вероятных обязанностей водителя. Верным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.


Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Опытные и квалификационные требования к работникам юрлиц и личных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и муниципальным наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287). Т.е. при разработке должностной инструкции нужно учесть и этот документ.


В случае если организация занимается перевозками крупногабаритного и (либо) тяжеловесного груза, то необходимо заключать трудовой контракт с водителем грузовика, имеющим рабочий стаж как минимум несколько лет. Наряду с этим, как минимум, один последний год стажа ему необходимо проработать в качестве водителя автомобиля таковой категории. Среди серьёзных требований к лицам, которые перевозят страшные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.


Как найти характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной либо в пути?


В случае если подвижной характер работы понимать, как нередкие передислокации работников либо оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (к примеру, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большинство рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения затрат в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ.


Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом контракте, возможно сослаться на Положение об изюминках режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее найдено, из чего состоит рабочее время водителя, как довольно часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти промежутки, какие возможности отдыха имеется у работника, в случае если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому нужно информировать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным либо ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.


Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Как будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в частности. О том, какие меры безопасности нужно соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что необходимо проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и другое, вряд ли стоит показывать в самом трудовом контракте, довольно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут находиться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.


Условия зарплаты водителей также имеют ряд изюминок. В договоре нужно указать систему зарплаты , принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). В большинстве случаев, водители находятся на повременной зарплате , при которой их основная зарплата пребывает в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, вполне либо нет отработана норма рабочего времени за месяц. В любых ситуациях тарифная ставка (оклад) за вполне отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера зарплаты . Зарплата водителей может быть организована также и на сдельной базе, при которой доход работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за исполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда доход работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, либо всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на зарплату .


В структуру зарплаты включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, к примеру:

1. доплата за сверхурочную работу;
2. доплата за работу ночью;
3. надбавка за классность;
4. доплата за разделение рабочего дня на части.

В контракте может быть оговорена доплата за совмещение профессий. К примеру, в случае если заключён сделку с водителем-экспедитором, либо сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие затраты, связанные со служебными поездками, при условии, что эти затраты обоснованы в соответствующем ЛНА и документально обоснованы:

• затраты на проезд;
• затраты по найму жилого помещения;
• дополнительные затраты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные затраты, произведенные работниками с разрешения либо ведома работодателя.

Карта для тахографа - это принципиально важно

Составив и согласовав с работником трудовой контракт, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы помой-му закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. В случае если у кандидата имеется карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к исполнению своих обязанностей. Если его карта не подходит к вашим тахографам либо ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты угрожает административной серьезностью:

1. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ:
   
   
   • штраф на водителя образовывает от одной тысячи до трех тысяч рублей;
   • на чиновников - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ, т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф - от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Потому, что в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому возможно отыскать в Распоряжении Ярославского Облсуда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Исходя из этого без карты для тахографа работника отпускать в рейс запрещено.

Скачать трудовой контракт с водителем

СКАЧАТЬ

Пример трудового договора с водителем автомобиля

СКАЧАТЬ

Пример трудового договора с водителем автобуса

СКАЧАТЬ

Изучите дополнительно нужный материал в области скачать юрист. Это возможно будет небезынтересно.

Правительство Москвы напомнило о необходимости уплаты налога на имущество организаций за 2016 год

Департамент экономической политики и развития Москвы напомнил, что 30 марта истекает заключительный день подачи декларации по налогу на имущество организаций за 2016 год (п. 3 ст. 386 Налогового кодекса). Такая форма отчетности установлена для юрлиц – собственников движимого и недвижимого имущества, которое признается объектом налогообложения. Для недвижимости налоговая база определяется исходя из среднегодовой либо кадастровой стоимости.

Со своей стороны налог от кадастровой стоимости плательщики налогов уплачивают в отношении недвижимости, предназначенной либо применяемой для размещения офисов, торговых точек, заведений публичного питания и/либо бытового обслуживания. Такие объекты будут включены в Список объектов недвижимого имущества, каждый год утверждаемого Московской мэрией.

ФОРМА

Налоговая декларация по налогу на имущество организаций
Пример заполнения декларации по налогу на имущество организаций
Другие формы

Согласно данным представителей столичного правительства, Список на 2016 год был утвержден в ноябре 2015 года. Определить о включении в него того либо иного объекта плательщики налогов могут посредством особого сервиса, размещенного на сайте Департамента экономической политики и развития Москвы (http://depr.mos.ru/deyatelnost_departamenta/tax-policies/whether-your-organization-to-pay-property-tax-on-the-cadastral-value.php).

Также от кадастровой стоимости в 2016 году облагаются (ст. 1.1 Закона Москвы от 5 ноября 2003 г. № 64 "О налоге на имущество организаций"; потом – Закон № 64):

• недвижимое имущество иностранных организаций, не осуществляющих деятельности в России через постоянные представительства;
• недвижимое имущество иностранных организаций, не относящееся к деятельности данных организаций в России через постоянные представительства;
• жилые дома и жилые помещения, не состоящие на балансе в качестве объектов основных средств по окончании двух лет со дня их принятия к бухучёту.

В остальных случаях налог рассчитывается от среднегодовой стоимости имущества.

Отметим, что ставки налога на имущество организаций, зарегистрированных в Москве, установлены властями столицы (Закон № 64). Так, для имущества, налоговая база по которому определяется как среднегодовая цена, установлена ставка в размере 2,2 %. Для объектов недвижимого имущества, облагаемых от кадастровой стоимости, налог за 2016 год рассчитывается по ставке 1,3 % (ст. 2 Закона № 64).

В отношении ряда плательщиков налогов и объектов недвижимости установлены налоговые льготы. В частности, от уплаты налога на имущество организаций от среднегодовой стоимости высвобождены плательщики налогов, использующие УСН (п. 2 ст. 346.11 НК РФ) либо уплачивающие ЕНВД (п. 4 ст. 346.26 НК РФ).
Добавим, что срок уплаты налога на имущество организаций в Москве законодательно установлен мэрией и горсоветом Москвы. Это 30 марта года, следующего за отчетным (ст. 3 Закона № 64). Об этом напоминает и наш региональный календарь бухгалтера, который мы рекомендуем сохранить в закладки, чтобы не пропустить и другие сроки уплаты налогов и сборов, и представления налоговых деклараций и расчетов.

Смотрите кроме того нужную информацию в сфере бесплатная юридическая консультация по телефону. Это вероятно станет познавательно.

Оплата соискателю предварительного медицинского осмотра

Как отразить в учете в 2017 г. затраты на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу?

Затраты организации, осуществляющей розничную торговлю продуктами питания, на проведение медосмотра кандидата на пост продавца составили 6000 руб. (НДС не облагается). Факт оказания медицинских услуг обоснован актом приемки-сдачи оказанных услуг. В налоговом учете используется способ начисления.

Нормативно-правовое регулирование

Работники, занятые на работах, которые связаны, например, с оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу (п. 1 ст. 23 закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов").


Обязанность проведения такого медосмотра в рамках обеспечения надёжных условий и охраны труда за счет собственных средств возложена на работодателя (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).


Подробную данные о медосмотрах при поступлении на работу см. в Путеводителе по кадровым вопросам.

Бухучёт

Затраты на проведение медосмотра, нужного для осуществления простой деятельности организации, будут считаться расходом по простым видам деятельности в сумме, установленной контрактом с медицинским учреждением, на дату оказания услуг (дату подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг) (п. п. 5, 6, 6.1, 16 Положения по бухучёту "Затраты организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства финансов России от 06.05.1999 N 33н).


Бухгалтерские записи по пересматриваемым операциям производятся в соответствии с Инструкцией по применению Замысла счетов бухучета денежно-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Министерства финансов России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы плательщика налогов, полученные им как в финансовой, так и в натуральной формах (либо право на распоряжение которыми у него появилось), и доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 Налогового кодекса РФ (п. 1 ст. 210 НК РФ).


К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, например, относится оплата (вполне либо частично) за него организациями товаров (работ, услуг) либо имущественных прав, в частности услуг ЖКХ, питания, отдыха, обучения в интересах плательщика налогов (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).


Оплата работодателем медицинских услуг по проведению обязательных предварительных медицинских осмотров при приеме физических лиц на работу нужна для обеспечения деятельности организации и обусловлена требованиями законодательства. Следовательно, такая оплата не может быть признана произведенной в интересах плательщика налогов, т.е. не является для целей НДФЛ доходом физического лица, полученным в натуральной форме.


Так, сумма оплаты организацией обязательного медосмотра не подлежит налогообложению НДФЛ.


Дополнительную данные по данному вопросу (включая официальные разъяснения и правоприменительную практику) см. в Энциклопедии спорных обстановок по НДФЛ и страховым взносам.

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами, например, будут считаться выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК Российской Федерации, п. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").


В пересматриваемой ситуации организация оплачивает медосмотр физическому лицу, которое работником организации еще не является. Помимо этого, как указано выше, проведение медосмотра производится в силу требований законодательства, а не в интересах физического лица. Следовательно, оплата медосмотра не может быть признана выплатой, создаваемой в пользу физического лица в рамках трудовых отношений. Так, объекта обложения страховыми взносами не появляется.

Налог на прибыль организаций

Затраты на обязательные медосмотры (в частности предварительные), проводимые в соответствии с требованиями законодательства, учитываются в составе других затрат, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. Эти затраты будут считаться на дату оказания услуг медицинским учреждением (дату подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг) (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).


Напомним, что эти затраты будут считаться даже в том случае, если кандидат на пост не будет принят на работу (Письмо Министерства финансов России от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648).

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Первичный документ
Цена услуг по проведению медосмотра признана расходом по простым видам деятельности	44	60	6000	Акт приемки-сдачи оказанных услуг
Оплачена цена медицинских услуг	60	51	6000	Выписка банка по расчетному счету

 

Изучите дополнительно хорошую информацию по теме деятельность юриста. Это возможно будет интересно.

Росстат рассказал о работе своей информационно-поисковой системы

Представители статистического ведомства ответили на вопросы организаций, появившиеся в связи с функционированием информационно-поисковой системы на сайте Росстата (письмо Росстата от 17 февраля 2017 г. № 04-04-4/29-СМИ).

Было, например, разъяснено, что система по адресу http://statreg.gks.ru/, созданная в 2016 году, пока до конца не доработана и в I полугодии этого года ведомство собирается выполнить значительные доработки интерфейса.

Наряду с этим уже Сейчас размещенный в системе список форм федерального статистического наблюдения для опрощенных сформирован по состоянию на конец 2016 года. Проводится его ежемесячная актуализация. Поэтому действующие организации должны получать данные о формах федерального статистического наблюдения в последних месяцах года, предшествующего отчетному, а снова созданным организациям следует проверять данные каждый месяц в течение первого года их создания.

Помимо этого, Росстат напомнил компаниям о том, что территориальные органы ведомства обязаны проинформировать (в частности в письменной форме) опрощенных о проведении в отношении них федерального статистического наблюдения (п. 4 Положения об условиях предоставления в обязательном порядке первичных статистических данных и административных данных субъектам официального статистического учета). Данное информирование опрощенных осуществляется методом размещения перечней форм отчетности в информационно-поисковой системе по адресу: http://statreg.gks.ru. Направление информационного письма о проведении в отношении хозяйствующего субъекта федерального статистического наблюдения, в большинстве случаев, осуществляется респондентам, включенным в выборочные обследования.

К тому же, организации, включенные в выборочные обследования, могут быть уведомлены органами госстатистики письменно о предоставлении конкретных форм федерального статистического наблюдения. В случае если опубликованный для респондента по адресу statreg.gks.ru список форм отчетности отличается от того, который направлен организации письменно, следует руководствоваться уведомлением в письменном виде.

При необходимости уточнения вопросов о заполнении и представлении форм федерального статистического наблюдения организации могут обратиться в территориальный орган Росстата в субъекте РФ по месту нахождения организации.

В случае отсутствия организации в списке, опубликованном нa statreg.gks.ru, санкции по ст. 13.19 Кодекса об административных правонорушениях не используются, за исключением случаев, когда респондент был проинформирован (в частности в письменной форме) о проведении в отношении него федерального статистического наблюдения по конкретным формам федерального статистического наблюдения обязательным для предоставления.

Наряду с этим "скриншоты" являются надлежащим доказательством, лишь если они содержат определенные данные: на них проставлены дата и время получения информации с сайта, содержатся информацию о лице, которое произвело его выведение на экран и предстоящую распечатку, информацию о программном обеспечении и использованной компьютерной технике, наименование сайта, принадлежность заявителю. Лишь в этом случае "скриншоты" могут служить оправдательным документом, уточнили представители Росстата.

Читайте дополнительно нужный материал в области бесплатная консультация юриста по телефону. Это вероятно может оказаться познавательно.

Практику предоставления калекам средств реабилитации по электронным сертификатам планируется распространять по всей стране

Данную инициативу поддержали участники состоявшегося день назад совещания Президиума Совета законодателей при Федеральном Собрании РФ. На таковой альтернативный механизм предоставления средств реабилитации обратила внимание глава Совета Федерации Валентина Матвиенко. Она указала на существующую сейчас проблему – калеки не могут вовремя получить средства реабилитации, вынуждены покупать их за свой счет, но размер компенсации от страны довольно часто не покрывает их затраты. Подчеркивалось, что особые электронные сертификаты уже используются в Москве и в Ханты-Мансийском автономном округе.

Наряду с этим Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин сказал, что Минтруд России уже готовит изменения в законодательство, касающиеся расширения практики применения аналогичных сертификатов.
Кстати, изменения могут затронуть и законодательство о защите прав потребителей. По словам председателя Комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, планируется проверить, как Закон РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-I "О защите прав потребителей" защищает калек, получающих средства реабилитации – с позиций их качества и сроков применения. Он также подчернул, что для технических средств реабилитации как социально значимых товаров нужно прописать свою закупочную процедуру чтобы сократить сроки их получения, потому, что конечная продукция может идти до инвалида-потребителя весьма долго.
Предполагается, что наравне с этим кабмин будет стимулировать развитие реабилитационной индустрии в целом, например, российские предприятия получат субсидии на разработку и производство изделий для калек.
Напомним, что в ходе мероприятия спикеры поведали и о других инициативах в сфере соцзащиты граждан с ограниченными возможностями здоровья. Так, нельзя исключать, что финансировать создание доступной среды для калек, например, строительство пандусов перед подъездами многоквартирных домов, будут за счет средств фонда капитального ремонта. Соответствующий закон Сейчас обсуждается в Правительстве РФ, Администрации Главы Российской Федерации и Государственной дума. Это сообщил помощник председателя Комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев. Депутат выделил, что об калеках должно заботиться не только государство, но и граждане.
"Конечно, государство не должно отстраняться от решения вопросов доступной среды, но и любой хозяин должен понимать, что он живет несколько в мире, это так называемый воспитательный момент", – заявил специалист. Он также посчитал верной обстановку, когда собственники многоквартирного дома знают, что часть их средств отправилась на увеличение качества жизни всех жильцов (потому, что объектами инфраструктуры могут пользоваться также мамы с колясками, временно нетрудоспособные и пожилые граждане).
Сейчас же, по оценке Михаила Терентьева, тогда как государство заботится об калеках, население очень плохо реагирует на таких граждан. "Всем известны случаи, когда жильцы многоквартирного дома не разрешают поставить пандус либо другие элементы доступной среды в подъезде, говорят: пускай государство о вас позаботится и переселит куда-нибудь", – поведал он.
Представители нижней палаты парламента нашли ряд неприятностей и в сфере медико-социальной экспертизы. По оценке председателя Комитета Государственной думы по охране здоровья Дмитрия Морозова, Сейчас учитывается не диагноз инвалида, а его свойство к самообслуживанию и активность его включения в социальную жизнь. Ссылаясь на мнение избирателей, он отметил участившиеся случаи, когда гражданам понижали группы инвалидности либо снимали ее.
В целом процедура медико-социальной экспертизы была названа забюрократизированной: гражданину нужно последовательно обращаться в пару организаций: в медицинское учреждение, после этого в организацию, осуществляющую медико-социальную экспертизу, и в органы по месту своего проживания за льготами. Согласно точки зрения Дмитрия Морозова, назрела необходимость прямого сотрудничества медицинских организаций и учреждений, осуществляющих медико-социальную экспертизу.
Депутат такого же мнения придерживается, что необходимо создать механизм независимой медико-социальной экспертизы, и как возможно скорее внедрить в деятельность основных бюро медико-социальной экспертизы технологии, направленные на противодействие коррупции, увеличение открытости и объективности экспертизы. Речь заходит, например, об электронных очередях, и средствах аудио- и видеофиксации.

Почитайте кроме того хороший материал по вопросу налговая консультация. Это может быть интересно.