12.4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ УПРАВЛЕНИИ С ДЕЛЕГИРОВАНИЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Неделегируемыезадачи начальника учреждения следующие:

-решение о постанове общей умысле учреждения и ее приспособление к изменяющейся ликвидация управляющей организации жкхситуации;

-продолжительно-, средне- и кратковременное общее планирование, и вдобавок подобающаястратегия;

-определение координационной структуры учреждения;

-концепция маркетинга;

-направление экономической политики;

-кадровая и социальная политика;

-управления и направление организации;

-координирование подчиненных им полномочий;

- выборработников ликвидация управляющей организации жкх, подчиняющихся конкретно управлению учреждения.

Начальникнесет ответственность в сфере управления предприятием и персоналом(ответственность начальника). Он ответственный за неточности и просчетыработника только в том случае в случае если:

-подобрал работника без нужной тщательности, т ликвидация управляющей организации жкх.е. не учитывая егосоответствие и профессиональные навыки занимаемой должности;

- искаженноввел работника в дело, не информировал в ходе работы о том, что емунужно знать для исполнения вверенных ликвидация управляющей организации жкх ему задач;

- непредоставил работнику программу-минимум (норму) в пределах целевой установки егодолжности и не выяснил главные пункты его работы, и вдобавок, припотребности, не распорядился задать ему кое-какие параметры исполнения этих ликвидация управляющей организации жкхзадач;

- некоординировал подчиненные ему сферы;

- нереализовал в нужной мере контроль и служебный надзор над результатамиработника в опытном и управленческом отношении;

- несделал нужных выводов из достигнутых результатов надзора.

Начальникне должен сказать ликвидация управляющей организации жкх с работниками о его сотрудниках и об их достижениях, не долженкроме того обговаривать с работником собственные отношенья с главой.

1. При управлениис делегированием ответственности начальник обязан обращать внимание награницы сферы деяния ликвидация управляющей организации жкх собственных работников и не в коем случае не имеет правапроизвольно вмешиваться.

Этоположение характеризует следующие моменты поведения главы:

- Никаких решений и действий вдиапазоне делегирования работника. В собственном диапазоне работник сам ликвидация управляющей организации жкх решает всепоявляющиеся неприятности в рамках собственной компетенции и подобающей ейответственности, наряду с этим он не должен согласовывать собственные деяния с главой.Глава в праве вмешиваться крайне редко, когда работникведет ликвидация управляющей организации жкх себя не согласно с установленными нормами.

- Не проводить собственный мнениене смотря на точку зрения работников. Глава не имеет права навязывать собственный мнениеработнику, в случае если тот действовал в рамках собственных полномочий.

- Не допускать случаев ликвидация управляющей организации жкхделегирования задач из собственной сферы компетенции в область компетенцииработника.

- Глава не должен вмешиватьсяв поиск решений, реализуемый работником, т.е. не должно быть никакой