Условия трудового контракта могут быть поменяны при ликвидации компании коллективный контракт лишь по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
3.5. работники и Работодатель обязуются делать условия заключенного трудового контракта. Поэтому работодатель не вправе требовать от сотрудников исполнения работы при ликвидации компании коллективный контракт, не обусловленной трудовым контрактом.
Перевод на другую работу без согласования сотрудника допускается только в случаях, указанных в ТК РФ.
3.6. Количество учебной нагрузки (педагогической работы) сотрудникам в Учреждении устанавливается работодателем исходя из длительности рабочего времени при ликвидации компании коллективный контракт согласно с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением.
Количество нагрузки сотрудников оговаривается в трудовом контракте и может быть поменян сторонами лишь с письменного согласования сотрудника.
3.7. Нагрузка сотрудника, находящимся в отпуске по уходу за при ликвидации компании коллективный контракт ребёнком до выполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот срок для исполнения иными сотрудникам.
3.8. Нагрузка на выходные и нерабочие праздники не планируется.
3.9. Работодатель либо его полномочный при ликвидации компании коллективный контракт представитель должен при заключении трудового контракта с сотрудником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным контрактом, Уставом учреждения, правилами внутреннего рабочего распорядка и другими местными нормативными актами, действующими в при ликвидации компании коллективный контракт учреждении.
3.10. Завершение трудового контракта с сотрудником может производиться лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими законами (ст.77 ТК РФ).
4. Опытная приготовление, переподготовка
и увеличение квалификации сотрудников
4. Работодатель обязуется:
4.1. Организовывать при ликвидации компании коллективный контракт опытную приготовление, повышение и переподготовку квалификации сотрудников (в разрезе профессии).
4.2.Повышать квалификацию педагогических сотрудников не реже чем один раз в пять лет.
4.3. В случае направления сотрудника для увеличения квалификации сохранять за ним при ликвидации компании коллективный контракт место работы (должность), среднюю зарплату по главному месту работы и, в случае если сотрудник направляется для увеличения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные затраты (суточные, проезд к месту обучения при ликвидации компании коллективный контракт и обратно, проживание) в размерах и порядке, предусмотренных для лиц, направляемых в должностные командировки (ст.187 ТК РФ).
4.4. Предоставлять компенсации и гарантии сотрудникам, совмещающим работу с благополучным обучением в учреждениях высшего, среднего и при ликвидации компании коллективный контракт начального профобразования при получении ими образования подобающего уровня в первый раз в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий